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如何找到自己的生态位

时间:2020-10-15 20:26 来源:未知 作者:admin

  生态位指的是一种群体在生态系统所占据的位置,以及其相关群体之间的功能关系与作用之间的相互竞争。

  一种生物不可能占据全部的生态系统,而只是在生态系统的某个节点上的时间和空间的权限。

  2.思考自己身上的优点、兴趣点,再结合后续的努力方向,慢慢过渡到自己生态位的高层次。

  1.选择有挑战的工作环境,让自己始终处于学习区,主动把压力转化成竞争力。

  比如:在远古时代,你作为一个猎手,不仅要耳聪目明,而且要腿脚非常的强健,同时手的力气也要大,个子也要足够的高,这里头哪一个缺项都可能导致你没法生存下去。

  但是, 今天的人类社会,已经是一个文明社会,我们在文明社会里头,随便一个片面的能力都能够让你挣到一碗饭吃。

  在这个意义上说,现代社会,一方面好像竞争越来越激烈了。但是,另一方面,让人苟活的机会越来越多了。

  所有的生态的合作,都是先“干”为敬策略的结果,生态位的思维本质上就是制定一种策略,让你成为别人不可或缺的帮手。

  其实,我们又犯了把结果当成原因的错误,你被授予一个权力,它是一种结果。而原因是,在此之前,你已经具备了足以拥有这个职位所需要的能力和资源。

  3.在长期多变的竞争环境中,打造多元组合的生态位策略,能够让你更有优势。

  比如:老鹰的眼睛,2000米外能够看到草丛中的一只兔子,但光有眼睛也是不行的,它的翅膀很大,寻找猎物它可以借助于热气的回旋,在空中盘旋。而且,鹰的嘴跟一般喙木鸟的嘴是不一样的,在某种程度上它是另外两个爪子来猎取动物,假如它抓到一只羊以后,会把这只羊拖到半空中,一下子摔下来,以最省力的方式让猎物毙命。

  在这个意义上说,老鹰的眼睛、嘴、爪子,再加上它的那个宽大的翅膀,这几样东西就形成了一个性状和能力的组合,让它的捕杀最有效率。

  “多元组合的生态位策略”很受启发。今天,对所谓“人才”的诉求,确实越来越多元。

  比如,某家公司招聘一个文案,除了希望他本身文字功底好、热爱文字创作,还希望他最好沟通能力也不错,与客户确认诉求、与团队更顺畅地协作;还希望他最好有一定的审美能力,能与设计师进行更好的创作探讨;还希望他具备一定的技术思维逻辑,能与开发团队摸索更多玩法;还希望他有一定的管理思维,能从团队、个人发展等多维度,充分理解公司决策、更好地发挥个人价值……

  一个人如果真的具备上述所有能力,他当然是人才,且不说公司需要付给这类人才更高的人力成本。

  关键是,现实工作中,几乎没有这样的“全才”,能有一块突出的长板,同时其它的板不要太短,已经可以进入“人才”行列了。

  也许这正是为什么,“斜杠青年”越来越流行,不是我们要斜杠,是时代在召唤,先斜了再说,任何事情都是从无到有的,只要坚持就会成功。

  人才的长板效应同样重要的,是人才的均好性、性价比。长板之外,工作所需的多元技能一定也要练一练,不求短板变长板,但求短板不拖后腿。

  做管理,也许最重要的不是帮团队成员把短板补齐,而是识别出长板,然后“拿来主义”,面对具体的问题,把长板组合在一起,形成更好的合力。

  想要拥有好的生态位,首先开放自己,并融入到好的生态位当中,经过长时间的接触和磨炼,时间久了自己就会慢慢适应当前的生态位,如果突然间把你放入一个自己不熟悉的生态位,反而是一种灾难,所以好的生态位,只有自己想要,别人是帮不了你的。

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